职工带薪休假多成“美丽画饼” 休假与否看上级脸色

    国家旅游地理2月27日讯    《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》(下简称《纲要》)下发，职工带薪休假问题再次引发关注。近日，记者对不同薪酬体系下的劳动者进行调查发现，尽管有受访者表示透过《纲要》看到休假制度完善的希望，但也有不少人坦诚，目前薪多少，假多少，都得听老板的，希望政策不要成为“画饼”。受访者眼中的带薪休假，各有各的难处。

　　固定收入>弹性收入

　　休假与否看上级脸色

　　得知国家出台带薪休假的政策，在西直门附近一家小餐馆工作的小张起初有些小兴奋，“放假一周多还能不扣钱，听起来真不错啊。”但在高兴之余，她也有些担忧，“我们连周末都很少休息，你说，老板会轻易让休年假吗？”

　　同样是每月领着固定工资，在搜狐网工作的小郭所享受的休假待遇就好了许多。小郭说，搜狐网员工待遇还是非常齐全的。以带薪休假为例，搜狐为员工安排了长达15天的年假，且员工平日里遇事假、病假时，均可用带薪年假抵消。

　　不过对于小郭来说，休完这“看起来很美”的假期同样有些不切实际。“虽然人事部门鼓励我们休假，但是请假总得经过领导同意，领导自己都很少休，我们怎么敢开口呢？”小郭说，现在就业紧张，自己担心因休假被抢了饭碗，也担心领导不高兴影响自己的待遇。

　　通州区某机关公务员小杨也告诉记者，虽然作为公务员每年都有带薪年假，但自己不敢去问，怕给领导留下工作不踏实、贪图享受的印象。小杨也告诉记者，单位很多同事就没休过年假。

　　记者在采访中发现，对于以固定工资为主要收入的人群，休不休假更多的是考虑到上级看法。对此，劳动法专家、中伦文德律师事务所合伙人律师甄庆贵认为，从经济形势上来看，目前国内的就业形势不佳，许多员工为保“饭碗”放弃休年假。随着未来就业形势的转好以及用人单位法律意识的提高，这种状况会有所改变。

　　弹性收入>固定收入

　　一休假就基本没了收入

　　在国贸一家律师事务所工作的谭先生对带薪休假并不“感冒”。谭先生从事的是非诉讼类业务，工作已近四年的他，收入与服务客户的有效时间挂钩，“我现在每小时收费230元，休假的话，事务所可不会按照这价格补贴我。”

　　在央视工作的王先生属于劳务派遣人员，除了每月的基本工资外，他的收入主要与工作量挂钩，也即每月能拍出多少成功播出的节目，“没有奖金，每个月那点固定工资来糊口都不够。一休假就基本没了收入。”

　　记者在采访中发现，对于以弹性工资为主要收入的人群，其工作时长直接挂钩收入。众多受访者向记者表示，不休假就没时间陪家人，可休假的话就无法赚钱养家，他们也因此陷入了两难的选择。

　　专家说法

　　带薪休假的“薪”应该是正常收入

　　带薪休假并非新鲜事物。记者了解到，《职工带薪年休假条例》早在2008年1月1日就已开始施行，到今年已经是第六个年头。可以追溯更远的是，早在1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

　　带薪休假的概念在国内“诞生”已近20年，却为何《纲要》还提出了7年的过渡期。在金杜律师事务所律师姜俊禄看来，这正折射出带薪休假在现实中的执行困境。“劳动关系有点像婚姻关系，有感情因素在里头，如果不是‘撕破脸’，很少有人为此主动维权，也使得大量侵害劳工权益的现象被掩盖。”

　　同时，在实际生活中，许多劳动者不知道如何计算带薪休假中的“薪水”。姜俊禄说，劳动者获得报酬的方式千差万别，但带薪休假的“薪”并非在所有情况下都指的是全部收入。

　　姜俊禄告诉记者，带薪休假政策制定的本意，是指让员工在休假时可以取得与正常工作完全一致的收入，但在执行中却很难做到。一些企业的员工，如销售人员，其收入部分甚至主要靠弹性收入，也就是工作业绩。对于这些弹性收入，相关部门也允许企业不计入“薪”部分。也就是说，带薪休假的“薪”所计算的正是劳动者收入中的固定部分，对许多人来说，这笔收入与其正常工作收入相比就差得远了。

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文章来源：http://faxian.cntgol.com/2013/0227/17163.shtml